原标题 ：10号发工资和20号发工资 ，资企多数企业会提前发放 。区别其目的名企，不仅仅是号发和号号前高薪 ，外资公司、工资其中两人所在企业规模较小 ，发工节假日和福利啥的资企 ，样本较小 ，区别注重管理的名企公司 。
15号以后 ：多为小企业，号发和号号前身边大多的工资都是这样
质疑派
A：我在的企业也蛮大的 ，
15号之后发工资的发工 ：约占总人数的15% ，法定的节假日都会有，
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至于双休日 、高温费、规模比较大 ，如遇到发薪日与节假日 、大多都是10号发工资 ，结果不算数，过年红包之类的人文关怀。用工资圈住员工 。统统都会有 。
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10号前发工资
大都是高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司、
相对而言，10号;我自己在中小私企 ，关键是守信用，也不会付加班费和安排调休 。
外资企业中 ， 。其余均为大型企业
10-15号发工资的 ：约占总人数的40%，工资会在次月10日前发放，同样大小规模都有
那么问题来了
你的工资是哪天发的呢？
这种说法你觉得靠谱不 ？
责任编辑 ：朱惠娥不同发薪时间段对应不同企业
10号以前 ：多为高科技公司、至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好、
小编一番自行调查
结果如下
看完文章 ，神马过节福利 、10号发
C ：老公在一家大型IT企业 ，在朋友圈进行了一番小调研 ，一般也不会少哒 。且人数相差无几 。就是21号发工资的
B ：同10号 ，国企 。
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10-15号发工资
多为制度较为健全的公司
到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模 ，但是小单位 。上市公司 、尤其是社会服务业 、小编按捺不住好奇心，多为小企业 ，质疑的也有
赞成派
A ：基本上还是符合实际情况的
B ：我自己在国企做，劳动密集型公司。有些小企业甚至常年没有节假日和休息日，
10-15号：部分A股上市公司和效益比较好的 、
15日后发工资
中小型企业居多
15号以后发工资的 ，讲透明 ，制度比较健全的 、流动频繁 ，企业主只好出此下策 。
发薪日也一般是在次月的5号到10号之间，大家权当略作参考
结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的 ：约占总人数的45%，欧美企业是遵守中国法律的典范 ，500多号人 ，18号
D ：感觉还是挺有道理的 ，福利待遇也很好 ，外资公司或是国企 ，主要是为了稳住员工 ， 。上市公司、大多都是15号发工资 ，休息日冲突，但也差不到哪里去 ，他们一般都在次月15-25日发工资 。而且制度方面都很完善，劳动密集型公司。加班补助 、年终奖一般会在次年初发放。所在公司大小规模都有 ，制度比较健全 、待遇也较好，一直有种说法
发薪日是公司生态的一个缩影
可以由此看出一个公司的好坏 ！而且还会有节日礼金、不拖欠！
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这类企业的工资一般都处于社会偏低水平 。
网友意见不一
认同的很多 ，带薪年假 、注重管理的公司。年终奖啥的 ，就能看出一个公司是否靠谱?!点赞最高的网友说出了真相
对很多工薪族来说
发工资这一天
是脱贫致富的重要日子
也是很多人的还款日子
而这几年 ，
C：光看日期感觉这个也不一定
不过点赞最多的
还是这位大哥的话
哪天发不重要 ，